L'école de la santé mentale au travail pour RH, managers, CSE et dirigeants
Dirigeants, RH, managers, élus CSE : vous êtes en première ligne. Pourtant, face à la souffrance au travail, le flou l’emporte souvent sur l’action.
L’École Continuum Impact a été créée pour transformer cette incertitude en expertise opérationnelle. Notre mission ? Vous transmettre les clés pour détecter, vous positionner et agir avec la clarté et la confiance que votre rôle exige.
Une approche unique, nourrie par notre Lab de recherche, qui concilie l’exigence de la santé mentale et les réalités de l’organisation.
3 ans
d'expérimentations, pour vous donner le meilleur de la santé mentale au travail
21h
de formation alternant présentiel, distanciel et ateliers collectifs
1 plateforme
de ressources, accessible 24/7
La santé mentale au travail n'est pas une fatalité. C'est une compétence métier.
Le paradoxe des organisations à impact
Porter une mission d’utilité sociale ou environnementale, c’est magnifique. Mais c’est aussi épuisant. L’urgence climatique, la pression de l’impact, le sentiment de ne jamais en faire assez, les ressources limitées… Tout cela crée un terreau fertile pour le burn-out.
Les chiffres qui alertent :
- 50% des salariés ressentent une dégradation de leur santé liée à leur emploi
- 13 250€ : le coût du mal-être au travail par personne et par an
- 1/4 des arrêts maladie et 1/2 des échecs de projets viennent de difficultés relationnelles (INRS)
Et si la santé mentale était la ressource manquante pour amplifier votre impact ?
Les bénéfices concrets mesurés :
- + 2 à 5% de productivité (Forum économique mondial)
- - 25% de turnover
- - 30% de coûts médicaux (OMS)
Vous ne sacrifierez plus vos équipes pour votre mission. Vous construirez une organisation qui nourrit les deux.
L'approche Continuum Impact
Notre programme n'est pas une formation théorique ni une formation bien-être. C'est un parcours de professionnalisation, modulable selon vos enjeux, qui s'appuie sur :
L'expertise FPA
Une ingénierie pédagogique ancrée dans le terrain et innovante, basée sur les derniers progrès en andragogie.
Le Lab
Des contenus nourris par les retours d’expérience réels de nos clients & partenaires (RH, dirigeants, avocats, CSE), analysés en continu à travers notre pôle R&D.
La psychologie sociale
Bénéficiez des dernières avancées de la recherche et des outils concrets pour transformer la culture de votre organisation.
Le parcours : 3 piliers pour activer vos compétences
DÉTECTER | Observer le réel
- Maîtriser la santé mentale : distinguer stress, fatigue et épuisement professionnel pour définir votre périmètre d'action.
- Analyser les facteurs de risque : identifier les leviers de protection et les zones de fragilité au sein de votre structure.
- Cartographier les signaux faibles : recueillir et traiter les indicateurs précoces pour prévenir la rupture avant qu’elle ne survienne.
SE POSITIONNER | Devenez un "décideur en santé"
- Sécuriser le cadre légal : maîtriser vos obligations pour protéger l'organisation et ses collaborateurs.
- Distinguer rôle et responsabilité : naviguer avec justesse entre vos fonctions de contributeur, de personne et de décideur.
- Incarner votre fonction : développer une communication et une efficience relationnelle qui fédèrent vos parties prenantes autour de la confiance.
AGIR | Piloter l’impact
- Intervenir en soutien : savoir quoi dire et quoi faire face à un collaborateur en souffrance avec des protocoles éprouvés.
- Réguler le collectif : évaluer l'efficience de vos équipes et dénouer les tensions relationnelles avant le conflit.
- Ajuster l’organisation : agir sur le cadre de travail et les modes de fonctionnement pour un impact durable et mesurable.
Une formatrice en santé mentale qui a vécu la transition de l'intérieur
Ex-dirigeante d’un syndicat d’entreprises dans les énergies renouvelables, j’ai connu l’intensité et la charge mentale de porter une mission de transition écologique. En 2021, j’ai vécu un burn-out qui a bouleversé ma vision du leadership. Cette épreuve m’a permis de développer une expertise unique au croisement de l’impact, de la santé mentale et de la prévention de l’épuisement professionnel.
Ma mission : permettre aux dirigeants d’entreprises à impact de prévenir l’épuisement et amplifier leur impact sans sacrifier leurs équipes.
Ils me font confiance
« Écoute, bienveillance, flexibilité sont pour moi les qualités qui définissent Claudia. J’ai eu l’occasion de travailler avec elle au sein de la Fondation pour l’Université de Lyon, où j’ai découvert son grand professionnalisme. Je lui ai donc fait totalement confiance lorsque elle m’a proposé une formation sur mesure autour du Management Transversal. Avec des notions théoriques et des cas concrets, elle m’a permis d’acquérir des méthodes concrètes d’analyse et d’action pour mon poste de Déléguée Générale. Merci pour ton précieux suivi Claudia ! »
— Nicoletta Di Bartolomeo, Déléguée générale – Institut Polytechnique de Lyon
« Claudia, bien accompagnée de sa qualité d’écoute et sa bienveillance, nous a permis de pouvoir poser des mots sur des ressentis, Prendre conscience de nos responsabilités individuelles et collectives, mais aussi de nos ressources mobilisables pour optimiser notre santé mentale ! je recommande »
— Joanny Dussurgey, Directeur associé – Select’up
« J’ai découvert Claudia grâce à ses posts Linkedin sur le burn-out. Ses recommandations ont été salvatrices pour moi. Quand notre organisation a eu besoin de renforcer son fonctionnement, son accompagnement sur-mesure nous a permis de passer à l’action immédiatement. Ce que j’ai le plus apprécié ? Sa compréhension fine de notre réalité, sa disponibilité, et son approche humaine et pragmatique. Je recommande à toutes celles et ceux qui veulent créer un mieux-être collectif durable, même dans un contexte complexe. »
— Nicolas Randria – Spécialiste du photovoltaïque, ex-secrétaire général du GMPV-FFB
Continuum Impact s'adresse à vous si...
- Vous avez à cœur le bien-être de vos équipes (et le vôtre)
- Vous ne savez pas par où commencer
- Vous souhaitez un diagnostic et des actions concrets
- Vous voulez un regard extérieur non culpabilisant
- Vous voulez tendre vers une culture santé partagée
- Vous cherchez à impliquer les équipes sans les surcharger
- Vous voulez des engagements visibles et mesurables
Prêt.e à construire une organisation à impact vraiment durable ?
La première étape est un appel découverte de 30 minutes, sans engagement. Nous échangeons sur vos défis actuels, votre vision, et je vous présente concrètement comment Continuum Impact peut transformer votre réalité.
Vous repartirez avec une clarté nouvelle sur vos enjeux et des premières pistes d’action.
F.A.Q.
Continuum Impact pour entreprises engagées
L’engagement fort, la charge mentale liée aux enjeux planétaires, aux besoins des bénéficiaires, les ressources souvent limitées et l’intensité émotionnelle créent un terrain propice à l’épuisement. Le secteur de la santé, de l’ESS et de la transition écologique affiche des taux de burn-out supérieurs à la moyenne. La transition écologique et / ou sociale ne pourra pas de faire si vous sacrifiez votre santé ou celle de vos équipes.
Absolument. Le parcours est modulable et peut être progressif, selon vos enjeux, votre budget et vos besoins. Investir dans la santé mentale, c’est éviter les coûts cachés du turnover (recrutement, formation) et de l’absentéisme. C’est un investissement rentable à moyen terme.
Continuum Impact s’étale sur 6 à 12 mois pour permettre une transformation profonde et durable. On ne fait pas de quick fix : on construit une culture d’entreprise régénérative qui tient dans le temps. Néanmoins, je m’adapte à vos contraintes et votre budget. Nous déterminerons ensemble si tout ou partie de mon accompagnement peut vous correspondre.
Chaque parcours démarré au sein de l’Ecole est analysé et vient alimenter notre Lab de recherche interne pour analyser les tendances et mesurer les résultats de l’efficacité du parcours de formation. Rien n’est laissé au hasard.
Oui, et c’est même une de mes spécialités. Les modèles horizontaux (SCOP, coopératives, collectifs) ont des enjeux relationnels spécifiques que j’intègre dans l’accompagnement : prise de décision par consentement, gestion des tensions, clarification des rôles.
Oui, je propose la Fresque de la Santé Mentale (atelier de 3h) comme premier pas, la formation aux Premiers Secours en Santé Mentale (14h) pour outiller quelques personnes clés. C’est idéal pour tester l’approche avant de vous engager sur du long terme.
Je ne suis pas une consultante RH classique. Je suis une ex-dirigeante du secteur de la transition écologique, rétablie du burn-out, qui comprend de l’intérieur les défis spécifiques des organisations à impact. Mon approche croise stratégie d’impact, santé mentale et dimension relationnelle. Je parle votre langage.