La première promotion en pratique
La première promotion de l’École débutera le 20 janvier 2027, au sein d’un groupe volontairement limité à 10 participants.
Début du parcours : 20 janvier 2027 pour 4 mois
Lieu : À Lyon pour les 2 journées en présentiel
Participants : 10 personnes maximum
Pour qui : Professionnels RH, managers et dirigeants
Format : Un parcours associant contenus digitaux, temps collectifs en présentiel et accompagnement à la mise en pratique dans votre organisation
Tarif : Communiqué à l’issue du premier échange, en fonction des modalités d’inscription retenues
Avant toute inscription, un premier échange permet de faire le point sur votre contexte, vos besoins et vos attentes, et de vérifier ensemble que le parcours est adapté à votre situation.
Votre parcours comprend
Un socle de formation digital de 2h accessible en autonomie
2 journées en présentiel pour expérimenter et travailler à partir de situations concrètes
3h d’accompagnement à distance pour faciliter la mise en application dans votre organisation
1 journée de de clôture dans un lieu au vert en région lyonnaise
3 rendez-vous de hotline inclus pendant le parcours, rendez-vous garanti sous 48h et réservable depuis la plateforme
Un collectif de pairs sur WhatsApp pour continuer à échanger y compris après la formation
Une bibliothèque de ressources et d’outils 24h/24, accessibles à vie
1 à 3 ateliers thématiques par trimestre, à la carte avec tarif préférentiel pour les participants de l’École
Comment rejoindre l’École ?
Un premier échange
Vous réservez un rendez-vous d’environ 45 minutes avec Claudia pour lui présenter votre contexte, les situations auxquelles vous êtes confronté et ce que vous attendez du parcours.
Un diagnostic de vos besoins
Ensemble, nous identifions vos priorités et les compétences à développer, puis vérifions si le parcours de l’Ecole correspond à votre situation.
Une proposition adaptée
Si le parcours correspond à votre besoin, vous recevez une proposition précisant les modalités de participation à la prochaine promotion.
Votre inscription finalisée
Une fois la proposition validée, votre place est réservée et vous recevez toutes les informations nécessaires pour préparer votre entrée dans l’École ainsi que vos accès à la plateforme en ligne.
FAQ
Oui. L’École est justement destinée aux professionnels RH, managers et dirigeants qui rencontrent des situations de santé mentale dans l’exercice de leur fonction. Elle ne forme pas à diagnostiquer ou à soigner, mais à mieux faire face à ces situations dans son rôle.
Oui. Une formation PSSM permet notamment d’acquérir des repères et des connaissances en santé mentale. L’École va plus loin dans le travail autour de votre posture professionnelle, de la prise de décision et de la mise en pratique face aux situations rencontrées dans votre organisation.
Le psychologue du travail constitue une ressource précieuse, mais il ne sera pas nécessairement présent au moment où une situation apparaît. L’École vise à développer votre propre capacité à analyser la situation, prendre une décision dans votre rôle et savoir quand et vers qui passer le relais.
Les possibilités de prise en charge dépendent de votre situation et des modalités du parcours. Si la question du financement conditionne votre participation, nous vous invitons à l’aborder lors du premier échange afin d’étudier les possibilités existantes.
C’est précisément l’objectif du premier rendez-vous. Cet échange ne vaut pas inscription : il permet de comprendre votre situation et de vérifier que le parcours correspond réellement à vos attentes avant d’aller plus loin.
Vous pouvez aussi découvrir l’École à votre rythme. Nos ateliers thématiques sont accessibles toute l’année, même sans être inscrit au parcours. Un premier échange permet de faire le point sur vos besoins et de vous orienter vers la formule la plus adaptée. Vous pourrez toujours rejoindre une prochaine promotion si vous souhaitez ensuite aller plus loin.
Ils nous font confiance
"J’ai appris à savoir jusqu’où aller dans mon rôle"
Alexandrine, Chargée de clientèle chez Oh My Cream
"Écoute, bienveillance, flexibilité"
« Écoute, bienveillance, flexibilité sont pour moi les qualités qui définissent Claudia. J’ai eu l’occasion de travailler avec elle au sein de la Fondation pour l’Université de Lyon, où j’ai découvert son grand professionnalisme. Je lui ai donc fait totalement confiance lorsque elle m’a proposé une formation sur mesure autour du Management Transversal. Avec des notions théoriques et des cas concrets, elle m’a permis d’acquérir des méthodes concrètes d’analyse et d’action pour mon poste de Déléguée Générale. Merci pour ton précieux suivi Claudia ! »
— Nicoletta Di Bartolomeo, Déléguée générale – Institut Polytechnique de Lyon
"Qualité d’écoute et bienveillance"
« Claudia, bien accompagnée de sa qualité d’écoute et sa bienveillance, nous a permis de pouvoir poser des mots sur des ressentis, Prendre conscience de nos responsabilités individuelles et collectives, mais aussi de nos ressources mobilisables pour optimiser notre santé mentale ! je recommande »
— Joanny Dussurgey, Directeur associé – Select’up
"Ses recommandations ont été salvatrices pour moi"
« J’ai découvert Claudia grâce à ses posts Linkedin sur le burn-out. Ses recommandations ont été salvatrices pour moi. Quand notre organisation a eu besoin de renforcer son fonctionnement, son accompagnement sur-mesure nous a permis de passer à l’action immédiatement. Ce que j’ai le plus apprécié ? Sa compréhension fine de notre réalité, sa disponibilité, et son approche humaine et pragmatique. Je recommande à toutes celles et ceux qui veulent créer un mieux-être collectif durable, même dans un contexte complexe. »
— Nicolas Randria – Spécialiste du photovoltaïque, ex-secrétaire général du GMPV-FFB